1
Đối tượng 1
Tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty có mục tiêu nâng cao trách nhiệm xã hội.
Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ đa dạng về giới tính, dân tộc và nền tảng văn hóa, kết hợp tư vấn tuyển dụng và xây dựng chính sách hòa nhập để nâng cao chất lượng đội ngũ và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
Headhunt và tuyển dụng nhân sự cấp cao
Tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty có mục tiêu nâng cao trách nhiệm xã hội.
Doanh nghiệp muốn xây đội ngũ đa dạng và hòa nhập hơn.
Tổ chức đang tuyển cho môi trường quốc tế hoặc nhóm khách hàng đa văn hóa.
HR cần tư vấn cách tuyển dụng và giữ chân nhân tài đa dạng.
Doanh nghiệp muốn truyền thông tốt hơn về cam kết D&I.
Tập trung vào đúng thứ khiến doanh nghiệp chậm tuyển, khó chốt hoặc tốn nguồn lực nội bộ trong quá trình tìm người.
Thiếu chiến lược cụ thể để tiếp cận nhóm ứng viên đa dạng.
Chính sách nội bộ chưa đủ rõ để hỗ trợ môi trường hòa nhập.
Khó chuyển cam kết D&I thành hành động tuyển dụng và giữ người thực tế.
Thương hiệu tuyển dụng chưa thể hiện rõ giá trị đa dạng và hòa nhập.
Doanh nghiệp thiếu dữ liệu để đo lường mức độ đa dạng trong đội ngũ.
Mỗi hạng mục được trình bày theo hướng dùng được ngay cho tuyển dụng, vận hành HR hoặc trao đổi nội bộ.
Tiếp cận các nhóm ứng viên ít được đại diện trên thị trường.
Tổ chức buổi đào tạo về đa dạng và hòa nhập cho doanh nghiệp.
Gợi ý chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân tài đa dạng.
Cung cấp số liệu và đánh giá hiện trạng đội ngũ.
Tư vấn cách truyền thông về cam kết đa dạng của doanh nghiệp.
Không chỉ dừng ở việc có ứng viên hoặc báo cáo, mà còn tạo nền tảng để phối hợp và ra quyết định tốt hơn ở các đợt tiếp theo.
Chúng tôi ưu tiên điều khách hàng cần dùng hằng ngày: quy trình rõ, shortlist có giá trị và khả năng phối hợp mượt với đội nội bộ.
Nếu anh/chị đang cần một đối tác có thể đi cùng từ khâu xác định nhu cầu đến khâu chốt tuyển và phối hợp sau tuyển, đây là gói nên được cân nhắc sớm trong kế hoạch nhân sự hiện tại.