CLEVERJOBS.VN · Gói dịch vụ

Clever Payroll
CleverJobs.vn

Hệ thống quản lý lương thưởng minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật về lao động và thuế.

Nhận Tư Vấn Ngay Đặt lịch trao đổi

Rõ

Phạm vi triển khai

Nhanh

Tiến độ ra ứng viên

Fit

Phù hợp vai trò và văn hóa

Dùng được

Cho HR, vận hành, proposal

Tóm tắt gói

Nhóm dịch vụ

Tuyển dụng · Nhân sự · Nghiên cứu thị trường

Loại gói

CLEVER-Payroll

Đầu ra chính

Dễ dùng cho landing page, brochure, sales deck hoặc proposal

Mục tiêu

Giảm áp lực tuyển dụng và tăng chất lượng chốt ứng viên

PayrollLương thưởngC&BTuân thủ

Dành cho ai

Khi doanh nghiệp cần
một gói đủ rõ việc

Nhóm đối tượng phù hợp với CLEVER-Payroll và cách gói này hỗ trợ bộ phận tuyển dụng, HR hoặc vận hành nội bộ.

Công ty muốn chuẩn hóa quy trình HR, tuyển dụng, giữ chân người giỏi và giảm áp lực cho bộ phận nội bộ.
Đơn vị đang có nhu cầu làm mới cách trình bày, cách chào hàng hoặc cách triển khai để khách hàng nhìn vào là hiểu ngay mình đang bán gì, khác gì và đáng tin ở điểm nào.
Doanh nghiệp cần một gói có phạm vi công việc rõ ràng, tránh tình trạng làm rời rạc từng phần rồi cuối cùng thiếu sự đồng bộ giữa thông điệp, tài sản số và trải nghiệm khách hàng.

Đội ngũ nội bộ đang thiếu thời gian, thiếu người phụ trách chuyên sâu hoặc đã từng làm trước đó nhưng đầu ra chưa đủ thuyết phục để tạo chuyển đổi thực tế.
Thương hiệu muốn đầu tư vào một hạng mục có thể tái sử dụng nhiều lần, dùng được cho nhiều kênh và tiếp tục phát huy giá trị sau khi đợt triển khai đầu tiên kết thúc.

Giải quyết bài toán

Những nút thắt mà gói này
xử lý trực tiếp

Không chỉ là gom nhiều đầu việc, mà là đi đúng vào điểm nghẽn khiến doanh nghiệp chậm tuyển, tuyển sai hoặc khó giữ người.

Sai sót ở lương thưởng, phụ cấp và khấu trừ khiến nhân sự mất niềm tin và bộ phận HR chịu

Sai sót ở lương thưởng, phụ cấp và khấu trừ khiến nhân sự mất niềm tin và bộ phận HR chịu áp lực lớn.

Thiếu quy trình minh bạch làm phát sinh tranh chấp nội bộ hoặc rủi ro pháp lý liên quan la

Thiếu quy trình minh bạch làm phát sinh tranh chấp nội bộ hoặc rủi ro pháp lý liên quan lao động và thuế.

Doanh nghiệp cần báo cáo nhân sự định kỳ để kiểm soát ngân sách và hoạch định chính sách đ

Doanh nghiệp cần báo cáo nhân sự định kỳ để kiểm soát ngân sách và hoạch định chính sách đãi ngộ tốt hơn.

Khách hàng nhận được

Đầu ra đủ dày thông tin
và dùng được ngay

Các hạng mục dưới đây được viết lại để phù hợp với landing page, sales deck hoặc proposal mà không bị mỏng thông tin.

Tính toán và chi trả lương tự động, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian

Tính toán và chi trả lương tự động, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.

Thiết kế chính sách nhân sự tùy chỉnh, bao gồm phúc lợi, thưởng và các chương trình khuyến

Thiết kế chính sách nhân sự tùy chỉnh, bao gồm phúc lợi, thưởng và các chương trình khuyến khích.

Báo cáo tài chính nhân sự định kỳ, hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch ngân sách hiệu quả

Báo cáo tài chính nhân sự định kỳ, hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch ngân sách hiệu quả.

Một nền tảng rõ ràng để đồng bộ tiếp với C&B, HR nội bộ hoặc các gói vận hành nhân sự khác

Một nền tảng rõ ràng để đồng bộ tiếp với C&B, HR nội bộ hoặc các gói vận hành nhân sự khác.

Cách triển khai

Quy trình đi từ nhu cầu
đến đầu ra tuyển dụng

Giữ cho hai bên phối hợp gọn, rõ bước và dễ theo dõi tiến độ mà không bị rối việc.

Nhận yêu cầu

Làm rõ vị trí, mục tiêu tuyển, bối cảnh doanh nghiệp và mức độ ưu tiên thực tế.

Sàng lọc

Định nghĩa tiêu chuẩn, lọc hồ sơ và đánh giá trước theo logic phù hợp của gói.

Trình bày

Gửi danh sách, báo cáo và nhận xét ngắn gọn để người duyệt ra quyết định nhanh hơn.

Hỗ trợ chốt

Phối hợp phỏng vấn, phản hồi, thương lượng và đề xuất bước tiếp theo nếu cần.

Chọn chúng tôi

Không chỉ gửi CV
mà còn giúp chốt đúng người

Điểm mạnh nằm ở cách làm rõ mục tiêu, sắp xếp quy trình và giữ cho đầu ra có thể tái sử dụng trong vận hành thật.

Làm theo logic mục tiêu và bối cảnh sử dụng thực tế, nghĩa là đầu ra phải dùng được trong bán hàng, tuyển dụng, truyền thông hoặc vận hành chứ không chỉ đẹp trên giấy.
Biết cách rút gọn vấn đề phức tạp thành quy trình rõ bước, rõ đầu mối và rõ kết quả để khách hàng dễ theo dõi, dễ duyệt và dễ triển khai tiếp trong nội bộ.
Ưu tiên tính tái sử dụng của tài sản sau bàn giao, giúp mỗi hạng mục làm ra có thể tiếp tục dùng cho nhiều chiến dịch hoặc nhiều mục đích khác nhau về sau.

Có kinh nghiệm trong nhóm dịch vụ giải pháp tuyển dụng, nhân sự và nghiên cứu thị trường, nhờ vậy hiểu được các lỗi thường gặp, các điểm nghẽn thực tế và cách sắp xếp hạng mục sao cho gọn nhưng vẫn đủ lực.
Đề cao sự minh bạch trong cách trao đổi, cách chốt phạm vi công việc và cách bàn giao, giúp doanh nghiệp yên tâm hơn khi làm việc và giảm áp lực phát sinh.

Clever Payroll là lựa chọn nên được cân nhắc sớm

Nếu anh/chị đang cần một gói đủ rõ việc, đủ dày thông tin và đủ khả năng đưa vào triển khai thật, chỉ cần xác định ưu tiên chính, thời gian mong muốn và kênh cần dùng trước là có thể đi tiếp rất nhanh.