HR.com.vn cung cấp dịch vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cao Cấp Quản Lý, chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng cho các vị trí lãnh đạo cấp cao như CEO, CFO, CMO, CTO, COO và các quản lý cấp cao khác. Trang này được dựng đúng theo nội dung bạn gửi: gồm giới thiệu dịch vụ, quy trình 6 bước, lợi ích, các vị trí phổ biến, bảng giá, FAQ và 2 demo khách hàng CFO / CMO.
Dịch vụ tập trung vào nhóm vị trí không chỉ cần chuyên môn mà còn cần năng lực dẫn dắt và tư duy chiến lược.
Không dừng ở CV, mà đi vào tầm nhìn chiến lược, khả năng điều hành và mức độ phù hợp với tổ chức.
Với vai trò quản lý cấp cao, sai một người có thể ảnh hưởng lớn đến toàn công ty. Dịch vụ giúp giảm rủi ro đó.
HR.com.vn theo dõi giai đoạn thử việc và hỗ trợ định hướng phát triển vai trò quản lý sau khi nhận việc.
Tôi giữ đúng logic landing page dịch vụ: giới thiệu → quy trình → lợi ích → vị trí phổ biến → bảng giá / FAQ / demo.
Khối giới thiệu trong nội dung gốc nhấn mạnh rõ: nhóm nhân sự này cần có năng lực lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý và tầm nhìn chiến lược gắn với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
HR.com.vn giúp doanh nghiệp tiếp cận những ứng viên quản lý cấp cao có khả năng dẫn dắt và ra quyết định chiến lược.
Quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng giúp hạn chế việc chọn nhầm người cho những vai trò có tác động lớn đến tổ chức.
Dịch vụ không chỉ chốt ứng viên hiện tại mà còn đánh giá khả năng phát triển và thăng tiến của họ trong tổ chức.
Tôi dựng lại đúng 6 bước trong nội dung bạn gửi, nhưng chia thành timeline để người xem theo dõi dễ hơn.
Khối lợi ích trong nội dung gốc nhấn vào chất lượng lãnh đạo, giảm rủi ro tuyển sai, tối ưu tốc độ tuyển và hỗ trợ đàm phán hiệu quả.
HR.com.vn giúp tìm kiếm những ứng viên quản lý cấp cao có khả năng lãnh đạo mạnh, kinh nghiệm chuyên sâu và tư duy chiến lược.
Quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi chọn sai người cho những vị trí lãnh đạo quan trọng.
Quy trình được tổ chức nhanh, gọn và hiệu quả hơn, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí.
HR.com.vn hỗ trợ doanh nghiệp đàm phán lương và chế độ đãi ngộ để tăng khả năng chốt ứng viên chất lượng.
Dịch vụ hướng tới việc tìm ứng viên không chỉ phù hợp hiện tại mà còn có thể phát triển và thăng tiến lâu dài trong tổ chức.
Tôi tách các chức danh đúng như nội dung gốc để người xem nhìn nhanh là hiểu phạm vi dịch vụ.
Giám đốc điều hành với vai trò dẫn dắt tổng thể, quyết định chiến lược và định hướng tăng trưởng.
Giám đốc tài chính phụ trách chiến lược tài chính, kiểm soát chi phí và hiệu quả sử dụng vốn.
Giám đốc marketing dẫn dắt chiến lược thương hiệu, tăng trưởng và hiệu quả truyền thông.
Giám đốc nhân sự xây chiến lược con người, tổ chức và phát triển đội ngũ.
Giám đốc công nghệ định hướng hệ thống công nghệ, sản phẩm kỹ thuật và năng lực đội ngũ IT.
Giám đốc vận hành phụ trách tối ưu quy trình, hiệu suất và khả năng mở rộng của doanh nghiệp.
Vai trò định hướng chiến lược dài hạn, mở rộng thị trường và nâng cao lợi thế cạnh tranh.
Gồm Kinh doanh, Tài chính, Nhân sự, Marketing, IT và các nhóm chức năng chủ chốt khác.
Tôi giữ nguyên logic bảng giá bạn đưa và dựng lại thành bảng để người xem phân biệt rõ theo chức danh.
| Loại dịch vụ | Chi phí | Thời gian cung cấp dịch vụ |
|---|---|---|
| Tuyển dụng Giám đốc điều hành (CEO) | 25% – 30% lương tháng đầu của ứng viên | 6 – 8 tuần |
| Tuyển dụng Giám đốc tài chính (CFO) | 20% – 25% lương tháng đầu của ứng viên | 5 – 7 tuần |
| Tuyển dụng Giám đốc marketing (CMO) | 18% – 22% lương tháng đầu của ứng viên | 4 – 6 tuần |
| Tuyển dụng Giám đốc công nghệ (CTO) | 20% – 25% lương tháng đầu của ứng viên | 6 – 8 tuần |
| Tuyển dụng Quản lý cấp cao (1 vị trí) | 18% – 20% lương tháng đầu của ứng viên | 4 – 6 tuần |
Phần FAQ này giữ đúng tinh thần nội dung gốc, chỉ dựng lại để dễ đọc hơn trên landing page.
Tôi dựng lại đúng 2 case bạn đưa để người xem nhìn rõ chức danh tuyển, thời gian hoàn thành, ứng viên được chọn và kết quả sau tuyển dụng.
Bản này đã bám đúng nội dung bạn dán và chia lại thành landing page dịch vụ hoàn chỉnh. Gửi bài tiếp theo, tôi làm tiếp đúng cùng format này.